Een opmerkelijke gebeurtenis heeft de aandacht getrokken in een Nederlandse Facebook-groep voor supermarktmedewerkers. Een vrouw vroeg zich hardop af: is het normaal dat je tijdens een sollicitatiegesprek bij een supermarkt push-ups en jumping jacks moet doen via Zoom, of had ze gewoon pech met haar gesprekspartner?
Wat begon als een gewone sollicitatie draaide onverwacht uit op een heuse thuistraining. De vraag die nu bij velen opkomt: is dit de komende HR-trend, of een uitglijder van een te enthousiaste manager?
Fitheidstest tijdens een videogesprek: trend of toeval?
De vrouw deelde haar ervaring: “Ik wil de naam van de supermarkt niet in diskrediet brengen, maar is hier iemand werkzaam die me kan vertellen of zo’n test gebruikelijk is?”
Volgens haar verhaal werd haar familielid na een intakegesprek gevraagd om deel te nemen aan een Zoom-call — gewoon thuis, tussen de verhuisdozen. De opdracht: push-ups, sit-ups en jumping jacks demonstreren om haar fitheid te bewijzen.
De vraag bleef hangen: hoort dit nu bij de selectieprocedure, of laat iemand zich even te veel gaan?
“Deze Zoom verlaat ik meteen” — reacties uit het veld
Reacties uit de community waren duidelijk: veel medewerkers keken vreemd op. “Ik werk al jaren bij Albert Heijn en heb zoiets nog nooit meegemaakt,” aldus één van de commentaren.
Andere reacties omschreven de gang van zaken als simpelweg vreemd — of zelfs ongemakkelijk.
- “Dit is ronduit creepy.”
- “Ik zou direct ophangen.”
- “Waarom wil iemand dat via een scherm zien? Gaat het daar echt nog om?”
- “Moet je niet vooral kunnen tellen, rekken vullen en vriendelijk zijn?”
Sommigen vroegen zich af of zo’n test niet eerder op de werkvloer of in een sportcentrum thuishoort, zeker gezien het gebrek aan medische begeleiding.
Medische checks niet voor het scherm?
Dat een zekere basisfitheid belangrijk kan zijn voor het werken bij een supermarkt — daar kon men zich nog iets bij voorstellen. Maar waarom via een onpersoonlijke Zoom-call?
“Als fitheid echt een vereiste is, doe het dan bij een erkend sportmedisch centrum,” tipte een ervaren kassamedewerker uit Utrecht. “Een sollicitatiegesprek hoort veilig en professioneel te blijven — zeker op afstand.”
Bijkomend zorgpuntje: wie checkt of de beoordelaar in zo’n call wel de juiste papieren heeft?
“Heeft diegene medische kennis? Kan die verantwoord beoordelen of iemand een blessure heeft — zonder risico’s voor beide partijen?” vroeg een andere deelnemer zich af. Je wilt toch geen ongelukken door onvakkundig gesignaleerde klachten.
Toch ook enthousiaste geluiden: ‘Fitheid hoort bij de job’
Ondanks de commotie waren er eveneens sollicitanten die de aanpak verdedigden.
Een voormalige kandidaat beweerde: “Mijn huisgenoot werkt nu bij Jumbo en moest precies hetzelfde doen. De call was met een gecertificeerde fysio, niet zomaar een manager. Zo willen ze blessures en claims achteraf voorkomen.”
Een ander beaamde: “Ik vond het apart — maar achteraf gezien begrijp ik het nut. Je moet met zware kratten, dozen en rolcontainers kunnen werken. Een beetje conditie is geen overbodige luxe — en het hoort inmiddels gewoon bij de intake.”
Conclusie: Gaat de fitheidstest de norm worden?
Hoewel de meningen uiteenlopen, lijkt één ding duidelijk: de eisen tijdens sollicitaties veranderen razendsnel. Zeker nu veel bedrijven, óók supermarkten als Plus en Lidl, steeds vaker digitale tools inzetten. Fitheidstesten via Zoom zijn (nog) niet overal standaard — maar met het oog op het stijgende ziekteverzuim en de nadruk op vitaliteit is een objectieve check zeker niet ondenkbaar in 2025.
Mijn advies: wordt u uitgenodigd voor een sollicitatie via video, zorg dan voor voldoende ruimte — en check vooraf wat er precies van u verwacht wordt. Twijfelt u over de professionaliteit van de procedure? Vraag door, of neem contact op met HR. Een voorbereiding — én een beetje humor — kunnen nooit kwaad.
Voor de volledigheid: we vroegen zowel Albert Heijn als Aldi om een officiële reactie. Reacties worden toegevoegd zodra ontvangen.
